暑假即將到來(lái)
不少上班族都有休年假的想法
準(zhǔn)備帶孩子外出旅游
每年七八月為休年假高峰期
員工扎堆休假頻現(xiàn)
用人單位如果不批準(zhǔn)員工
年休假合法嗎？
休年假有哪些條件？
休假期間工資如何發(fā)放？
關(guān)于年休假的各種問(wèn)題
工小妹為你一次說(shuō)清
休年休假有哪些條件？
職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，
依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的）、10天（工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的）、15天（工作滿(mǎn)20年的）不等的帶薪年休假。
溫馨提示：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
單位必須批準(zhǔn)員工的年休假嗎？
年休假不是想休就休。年休假固然是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，但統(tǒng)籌安排職工年休假也是單位的法定義務(wù)。雙方應(yīng)盡可能做好協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是應(yīng)服從單位的安排。
所以，究竟什么時(shí)候休年假，用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法。對(duì)因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過(guò)職工同意。否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
溫馨提示：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。
職工休年休假期間
工資如何發(fā)放？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工本人放棄休年休假，
可以要求單位補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年假可以變成“休半天”“遲到早退券”等其他形式嗎？
不可以。年休假應(yīng)該以“天”為單位進(jìn)行安排。一些單位安排員工休息半天，也抵作“年假”，甚至是以“遲到早退券”等形式，將提前幾小時(shí)下班也用來(lái)沖抵年假，是違法行為。
辭職時(shí)，年假?zèng)]休完怎么辦?
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。
什么情形不享受當(dāng)年的年休假？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
● 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
● 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
● 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
● 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
● 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。
休不了帶薪年假，該如何維權(quán)?
● 舉報(bào)與責(zé)令改正：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由縣級(jí)以上政府人事或勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正。逾期不改正的，責(zé)令用人單位支付未休年休假工資及相應(yīng)賠償金。
● 調(diào)解：向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。達(dá)成一致后，簽訂調(diào)解協(xié)議，用人單位應(yīng)履行協(xié)議內(nèi)容。
● 仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張未休帶薪年休假工資的時(shí)效為一年。仲裁裁決具有法律效力，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
未休年休假工資仲裁時(shí)效：如果當(dāng)年度和跨年度公司都未為職工安排年休假的，職工可以從第三個(gè)年度開(kāi)始向公司主張未休年休假工資，即未休年休假工資的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)從第三個(gè)年度的1月1日當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。但雙方勞動(dòng)合同解除或終止的，應(yīng)從勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算。
● 訴訟：若對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)，可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，尋求最終救濟(jì)。
今年
中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳
發(fā)布《提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》
其中提到
保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益
是消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)中一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容
《提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》指出：保障休息休假權(quán)益。嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度，將帶薪年休假執(zhí)行情況作為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容。地方黨委組織部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)加強(qiáng)對(duì)各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容。鼓勵(lì)帶薪年休假與小長(zhǎng)假連休，實(shí)現(xiàn)彈性錯(cuò)峰休假。依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。鼓勵(lì)有條件的地方結(jié)合實(shí)際探索設(shè)置中小學(xué)春秋假。
你還有幾天年休假？
有計(jì)劃在暑假帶娃出游嗎？
一起來(lái)評(píng)論區(qū)聊聊吧~
來(lái)源：廣東省總工會(huì)
編輯：孫筱冉 初審：皮紫嫣
復(fù)審：朱玉蘭 終審：張巍
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